“重庆将以制度创新为先导，市场培育为重点，紧紧围绕培养、吸引、用好人才3个环节，进一步完善投入、汇集、创业三大机制，形成一支数量充裕、质量精良、结构优化、分布合理的人才资源队伍，建设中国西部人才高地。”昨日，副市长周慕冰在“CEO真知灼见：重庆论坛”上，介绍了重庆的人力资源情况。

　　他说，重庆是人口大市，现有3100万人，人力资源在总量上接近2000万人；重庆还是移民城市，每年引进海内外高级人才多达1000余人。

　　周慕冰介绍：重庆已经基本形成了内外沟通、整体统筹、门类齐全、相互促进的人才网络新格局，人力资源有6个特点。

　　整体素质优。具有初中文化及以上的占56.6%。

　　结构比较合理。在各类人才中，有中专学历的初级人才占37.3%，有大专学历的占43.9%，有本科学历的高级人才占18.8%。

　　布局比较合理。从产业分布看，一产业占25.7%，二产业占34.2%，三产业占40.1%，目前人力资源有逐渐向二、三产业转移的趋势。

　　成本相对低廉。以制造业为例，本市去年职工年均工资12440元，仅为广州的45%、上海的56%，就是在西部地区，也仅处于中等水平。

　　开发潜力巨大。重庆是全国区域性科教文化中心之一，拥有科研院所87个、企事业科研机构近1000个，科研人员56万人，每年科研项目3000项以上。此外还有普通和成人高校48所，在校生26万人；中等职业技术学校366所，在校生23万人；有博士后流动站和企业博士后工作站54家，在站人数224人。

　　具有制造业基地独特的人才优势。作为中国西部制造业中心，重庆拥有各类工业企业16万家，以高技能人才和熟练工人组成的产业大军，多达300余万人。